为进一步锻炼青年员工的实践能力，优化青年员工的成长路径，近日，路桥集团“鸿鹄计划”第一期青年骨干人才培养班在山东高速人才发展院成功举办。公司51名青年骨干参加培训。本次青年骨干人才集中培养是公司党委引导青年员工快速岗位成长的又一重要举措。

为了高质量落实好本次人才培养工程，公司党委围绕公司发展战略需要，结合本次入围青年骨干特点，在做了大量调研的基础上，首次探索全年度人才系统培养和跟踪带教人才培养模式。本期培养采用外部专家集中封闭授课和内部导师日常跟进相结合的方式，通过主题授课、案例分析、结构化研讨、沙盘模拟、成果汇报等形式，紧密贴合成长需求，聚焦提升学员的职业素养、管理水平及专业业务技能，实现了员工能力提升与团队建设、公司制度培训与规划宣贯等内容的交叉联学，达到了促进角色转变，全面提升素养的培养目标。下一步，公司党委将在青年人才梯队建设方面持续发力，推动“第一资源”向“第一动力”转化，真正打造一支能干事、想干事、干成事的青年人才队伍，为建设百年路桥，实现基业长青夯实人才保障。