为充分发挥青年职工生力军作用，为企业高质量发展输送高素质的青年人才，潍坊发展公司以“师带徒”“多重考核”“思想加油站”为举措，全面开展“薪火计划”，引导青年职工走上个人与企业双赢的成才路线，为企业培养优秀人才。

公司本着“有利于工作、有利于指导、有利于培养”的原则，采取“一对一”形式为青年职工选择业务骨干作为带教老师，在深入了解青年职工的个性和特长的基础上“因材施教”，提高业务技能；建立多重激励机制和措施，对青年职工的业务能力、工作业绩、工作态度方面进行综合考核，评价检验青年职工成长情况，将表现优异的青年职工推荐到更具挑战的岗位上加以锻炼，让其在实践中增长才干，丰富工作履历；重视家庭对青年职工成长的促进作用，主动与其家属进行联系沟通并定期进行回访，了解青年职工的思想动态，打牢安心工作的思想根基，促进青年职工快速成长。下一步，潍坊发展公司将持续挖掘和锻造优秀青年职工，提升青年职工综合素质，铺就青年快速成长的“高速路”，为企业发展不断提供技术支撑和人才保障。