为进一步提升集团人力资源管理水平，解决各单位在人力资源业务方面面临的问题和挑战，更好的推动人力资源工作开展，集团人力资源部联合人才发展院于7月25-29日举办第一期人力资源管理人才培养项目。集团人力资源部相关领导、驻济单位人力资源分管领导、各权属单位人力资源相关负责同志参与培训。

人力资源工作是集团发展的关键和管理的核心，当前在顶层设计、人才支撑、工资总额管理、考核机制、管理水平等方面面临诸多挑战。人力资源部联合人才发展院秉承“以始为终”的人才培养理念，坚持以助推发展为导向、以解决问题为导向、以提升业务为导向，面向各单位人力资源相关负责同志打造了“人力资源管理人才培养项目”，作为推动集团人力资源业务提升的重要举措。

本期培训为期5天，改变了传统的培养模式，实现了在培训需求分析、课程内容开发、内训师培养、培训组织形式等方面的创新突破。培训共设置《经营业绩考核》《中长期激励政策解读》《企业培训体系建设》《成就高绩效团队》等7门内部课程，全部由集团内部讲师组织开发并授课，实现了师课自主化，在培训组织方面，通过分组教学、课堂学习、在线学习、座谈讨论、结业汇报等形式，提升学员参与感，确保培训效果。

在培训过程中，各单位聚焦当前人力工作难点、痛点，围绕考核指标设置、工资总额管理、中长期激励政策、人员编制、招聘管理、信息化建设等方面的30多个问题进行专题沟通讨论，集团人力资源部相关领导、同事对各单位存在的共性问题进行了收集分析，同时针对相关问题给出了解决措施和指导意见。

本次培训内容贴近业务、培训形式新颖、学员参与度强，通过培训，学员对人力资源相关业务、政策有了深入的理解，同时也掌握了解决相关业务问题的思路和方法，系统提升了人力资源业务能力。下一步，集团将持续强化人力资源管理人才队伍建设，提升人力资源业务水平，为高质量发展贡献更大力量。