近日，为进一步加大总部部室与基层单位间干部及业务技术人员交流力度，强化干部、业务技术人员多岗位锻炼，培养公司高质量发展所需的复合型人才，高速股份在部分岗位开展挂职交流工作。

此次挂职交流工作是高速股份在修订出台新的挂职管理办法后首次开展，公司根据岗位需要和个人业务特点，从相关权属单位、总部部室推荐的13名挂职人选中，层层筛选确定6名挂职人员，分别到基层单位、总部部室开展挂职交流工作。下一步，高速股份将以此次挂职交流为契机，持续搭建干部锻炼成长平台，健全挂职交流锻炼常态化机制，为公司高质量发展提供人才保障。