为压实各级党委管党治党责任，2021年，山东高速集团纪委立足监督职能，以扎实做好廉政谈话为切入点，提醒教育领导干部廉洁从业、履责担当，为企业高质量发展保驾护航。

精准备，确保廉政谈话谈“真”

谈话前，集团纪委专门组织对被谈话单位开展政治监督专项检查，并综合全年调研、巡察、审计和线索处置情况，系统梳理谈话对象本人及所属单位在党风廉政建设工作方面存在的短板弱项，根据领导班子成员分工、日常掌握情况，精准描绘画像，切实掌握被谈话人及所在单位真实情况，形成个性化问题5个方面275个，“今年以来集团纪委接到一些反映你单位的问题线索，你作为党委书记怎么看？”“你单位存在租赁特定关系人车辆问题，你分管资产管理和设备租赁，具体做了哪些工作？”动真碰硬的问题让谈话对象深深感受到了肩上的责任和压力，确保谈话不走形式。  

强组织，聚力廉政谈话谈“深”

一方面，廉政谈话方案通过集团党委会集体审议，由党委正式印发，高规格启动，增强谈话权威性，大大提高谈话对象重视程度。另一方面，压实集团领导班子“一岗双责”，充分发动党委领导班子成员参与谈话，按照谁分管、谁主谈的原则，贯彻中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》和省委落实措施，充分考虑企业实际，系统划分谈话对象类型，分类择定谈话对象，坚持一把手谈一把手，一把手谈同级班子成员，上级领导谈分管单位下级领导班子，以分级分类方式提升谈话精准度，增强谈话的针对性和实效性。截至12月底，集团党委领导班子、集团纪委领导全部动起来，对190名领导干部开展了廉政谈话，其中，集团党委书记专门谈话集团领导3人，集团党委班子成员谈话分管单位领导班子正职级人员19人，集团纪委谈话2021年以来新提拔和重用的领导干部57人。同时，坚持上下联动，指导下级60余家权属单位按照集团模式开展下沉式廉政谈话，全年累计覆盖5064人次。

重内容，保障廉政谈话谈“实”

“书记，请您放心，我一定肩负起我作为党委书记的责任，严肃认真抓好公司的党风廉政建设，宁可让干部员工受处分骂我，也绝不让他们在监狱里哭。”路桥集团党委书记、董事长张保同在谈话后表态说。集团纪委立足抓早抓小、防微杜渐，从警醒、爱护干部的角度出发，创新总结“谈工作、摸动态、听建议、指问题”廉政谈话内容“四分法”，谈话过程坚持肯定成绩与指出问题相结合，既充分肯定谈话对象所在单位、部门党风廉政建设和反腐败工作成效，又客观指出存在问题；坚持沟通思想和提出建议相结合，既开诚布公交流情况、面对面沟通思想动态，又认真倾听谈话对象提出的意见和建议，虚心接纳、改进工作；坚持严格要求和关心爱护相统一，既坚持原则，严格要求，又体现组织关爱，让各级领导干部深刻理解“严管就是厚爱”，从严抓好分管领域内的党风廉政建设，自觉筑牢廉洁思想防线。

近年来，山东高速集团纪委坚持廉政“年年必谈”，层层织密监督网，聚力打造“红色”山高，不断探索发挥“监督保障执行、促进完善发展”作用，为国有企业做好监督工作提供了有益借鉴。