近日，淄博发展公司举办柔性人才引进签约仪式，邀请国家千人计划专家毛国强教授进行座谈交流，并与其签署合作协议，后续毛国强教授将带领技术团队深入隧道管理一线解决实际问题，实现科研成果的有效转化。

为进一步强化人才队伍建设,淄博发展公司以“友峰创新工作室”为基础，开展“创新创效”党建项目化活动，利用隧道环境综合感知系统项目，筑巢引凤，柔性引进高端人才；定期组织人才成长沙龙，以“培养青年人才队伍，优化员工知识结构”为目的，举办青年人才成长沙龙，为青年人才搭建交流平台；开展全员“大学习、大提升”活动，按照“缺什么、补什么”的原则，推行按需培训、精准培训，开展大学习、大比武，不断强化人才综合素质培育；畅通人才交流机制，通过轮岗方式，借调基层优秀人员进入总部部室，多层次、多角度、多岗位让青年人才得到历练。

下一步，淄博发展公司将深入推进“人才强企”战略，着力在人才的引进、培养、保障等方面下功夫，让人才活力得到释放，支撑作用更加明显。