今年以来，枣庄发展公司纪委认真贯彻落实上级党委、纪委关于加强作风建设的部署要求，不断健全完善监督制度体系，六项措施协调监督推进“作风建设强化年”活动不断走深走实、落地见效。

一、突出监督首责，注重关口前移。积极发挥“监督再监督”作用，压实职能监督责任，坚持日常监督与专项整治相结合，在五一、十一等重要节点开展明察暗访3次、重点领域专项整治2次、日常监督检查3次、政治监督专项检查1次，全面查找公司各单位各部门存在的问题和廉政风险隐患，做到早发现、早提醒、早督促、早纠正，深入开展作风问题“大起底”“大检视”，作风建设“大提升”，推动形成“严真细实快”工作作风。

二是突出严管厚爱，加强干部监管。对在日常监督中发现工作作风不严不实、中央八项规定精神执行不严格的相关责任人员进行约谈9人。按照“一人一档”和“纸质+电子”双重管理模式全面更新干部廉洁档案31人次，督促组织部门对中层干部和代理挂职业务骨干50余人“画像”考核，推动形成严的基调、严的氛围。

三是突出制度落实，防范廉政风险。修订《关于构建大监督体系的实施办法》《初步核实工作细则》等制度，调整大监督领导小组成员，定期召开监督工作领导小组暨协调小组会议，实现各类监督统筹联动。制定《公务接待负面清单》，明确13条“禁为”红线，结合集团党委巡察整改，动态推进廉政风险防控体系建设，组织开展廉政风险防控体系建设及制度执行情况专项检查，发现廉政风险防控制度执行不到位、流程不规范等问题2项，全面更新权力事项清单、权力运行流程图，梳理权力运行负面清单100项。

四是突出调查研究，助力群众纾困。开展纪检干部“三下基层”活动，每月至少2次深入一线蹲点式调研，对调研中发现的山亭南收费站“吃水难”问题，督促相关职能部门着眼设备陈旧、破损等问题制定整改方案，尽快解决问题。制定《加重基层负担负面清单》9项，督促本部部室精简会议文件、改进文风会风，深入基层一线搞好服务，凝聚工作合力。

五是突出巡察整改，完善长效机制。协助公司党委制定整改方案，研究制定《监督推进整改工作方案》，通过日常监督、列席会议、专项检查等方式，对责任落实、整改进度及质量、标本兼治等情况全面跟进监督，对整改走过场、敷衍应付、边改边犯、虚假整改、拒不整改等责任单位、部门负责人严肃追责问责，确保巡察反馈问题真改实改，加强制度建设，规范公司治理。

六是突出标本兼治，筑牢思想防线。聚力打造“山高行·枣廉”廉洁文化品牌，组织42人到市廉政教育馆“沉浸式”教育，开展“《中国共产党纪律处分条例》辅导进基层”活动，制定《六大纪律负面清单》，举办党规党纪讲座2次、警示教育大会5次、观看《歧路》等警示教育片3场、通报内部违纪违法案例6次、“一对一”廉政谈话33人次，创立“纪检在线”专栏，刊载《中国共产党纪律处分条例》图文解读17期，征集“党纪学习微感言”30篇，发布廉洁过节提醒通知、倡议书6次，开展党纪测试1次，不断强化党员干部廉洁从业意识。

下一步，枣庄发展公司纪委将加大监督力度，巩固深化“作风建设强化年”活动成果，不断营造风清气正的政治生态，为集团“双一流”建设及公司高质量发展提供坚强作风保障。