7月9日至29日，为进一步宣传企业文化，促使新员工尽快掌握业务知识，熟悉操作流程，提升工作技能，威海市商业银行组织开展了120名新员工的岗前培训工作。

      一是科学调研，合理安排培训课程。培训前，威海市商业银行结合工作实际，认真调研了同业培训情况，并征求近三年入行干部员工的意见，完善修整了培训课程、培训形式，使培训内容更加注重实效。整个培训课程分为企业文化、组织职能、业务技能和基本素质四大部分，分别由行领导、总行各部室负责人、分支机构业务骨干和外聘讲师进行针对性培训讲解。

      二是精心组织，培训效果显著提升。本次培训采取封闭式培训的形式，集中强化了新员工的工作技能。经过考核，新员工培训综合考核成绩、结业笔试平均成绩、小键盘录入平均成绩和点钞平均成绩均圆满超额达标。在强化技能培训的同时，聘请外聘讲师进行了礼仪、职业生涯规划和营销技巧三项专题培训，帮助员工规划职业生涯，树立职业形象，提升工作技巧，更好更快融入工作。

      三是以人为本，培训氛围严肃活泼。培训期间，安排多名人员专门负责培训工作，采取多项措施，增加趣味性，体现人性化。利用业余时间组织开展了演讲比赛、征文比赛、辩论赛、文艺演出、篮球赛等文体活动，营造了团结紧张、严肃活泼的竞争氛围。同时，为7名新员工定制生日蛋糕，安排了别开生面的生日会，使员工感受到商行大家庭的温暖。